Gestion des ressources humaines



La gestion des ressources humaines consiste en des mesures (politiques, procédures, etc.) et des activités (recrutement, formation, sélection etc.) impliquant des RH et visant à une efficacité et une performance optimales de la part des individus et de l’organisation. Elle a une approche individuelle et considère les personnes comme une ressource plutôt que comme un cout. Elle fait du partage de la fonction RH une priorité nécessaire pour la coordination, l’orientation, et la mobilisation des ressources.

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Références bibliographiques

Labelle, Ghislaine. 2005. Comment désamorcer les conflits au travail. Collection entreprendre. Fondation de l'entrepreneurship, 176 p.

Meunier, Pierre-Marc. 1998. Profession: patron. Collection entreprendre. Fondation de l'entrepreneurship, 148 p.